Employment | 103-1, 103-2, 103-3

Management Approach

Symrise verfolgt seit 2012 konsequent eine Personalpolitik als bevorzugter Arbeitgeber (sog. Employer of Choice). Dabei richten wir unsere Personalpolitik auf fünf Themenschwerpunkte aus:

  1. Etablieren eines flexiblen und innovativen Arbeitsumfelds
  2. Schaffen einer transparenten, fairen und anspornenden Vergütungspolitik
  3. Anbieten attraktiver Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
  4. Berufliche Förderung und Entwicklung sowie Talent Management
  5. Leben einer Unternehmens- und Führungskultur, die Mitarbeiter an uns bindet
Mit dieser Personalpolitik möchten wir unseren Mitarbeitern ein Umfeld bieten, in dem sie sich nachhaltig entwickeln können. Die Aufgaben, die wir darüber hinaus an uns stellen, reichen von der Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds bis zu einer leistungsgerechten Entgeltpolitik. Zugleich stehen wir wie andere Unternehmen auch vor der Aufgabe, uns im Hinblick auf den demografischen Wandel als attraktives Unternehmen zu positionieren. Dem überdurchschnittlichen Einsatz unserer ca. 9.000 Mitarbeiter aus über 20 Nationen verdanken wir unseren Erfolg. Um diesen auch zukünftig zu sichern, bieten wir unseren Mitarbeitern vielfältige Leistungen und Chancen. Wir möchten für sie ein bevorzugter Arbeitgeber sein und streben ein sog. Mitarbeiter-Commitment zu unserem Unternehmen bis 2020 auf unveränderter Höhe an wie in unseren Mitarbeiterbefragungen 2012 und 2016. Die regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen belegt die partnerschaftliche Beteiligung unserer Mitarbeiter und das glaubwürdige Engagement unseres Unternehmens als Employer of Choice.