Training and Education | 103-1, 103-2, 103-3

Management Approach

Als „Employer of Choice“ sind wir uns bewusst, dass unsere Mitarbeiter von uns eine Personalpolitik erwarten, die es ihnen ermöglicht, ihr Wissen aktuell zu halten und in die Arbeit einzubringen sowie ihre Karriere bei Symrise zu gestalten.

Hierzu gehört zum einen die Unterstützung unserer Mitarbeiter beim lebenslangen Lernen. Weltweit haben wir ein Trainingsangebot für Mitarbeiter auf allen Ebenen des Unternehmens etabliert, das fachliche Kompetenzen entwickelt und fördert. Darüber hinaus bieten wir gezielte Kommunikations- und Führungstrainings an, die zielgruppen-spezifisch ausgerichtet sind (z.B. Führungskräfte in der Produktion bzw. Führungskräfte auf mittlerer Managementebene).

Unsere Performance Review- und Talent Management-Prozesse bilden eine strukturierte Plattform zum Feedback und zur Entwicklung unserer Mitarbeiter und damit ein wichtiges Personalentwicklungsinstrument für unsere Führungskräfte.

Mit unserem Karriereentwicklungs- und Nachfolgeplanungsprozess verknüpfen wir die individuelle Karriereentwicklung mit der organisatorischen Entwicklung unseres Unternehmens und können dadurch unseren Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen.

Heute rekrutieren wir unseren Führungsnachwuchs für geschäftskritische Funktionen nahezu ausschließlich intern. Unsere Richtlinien sehen eine 80%-ige interne Stellenbesetzung vor, 20 % werden von außen besetzt.