Training and Education | 404-3

Percentage of employees receiving regular performance and career development reviews

Der individuelle Weiterbildungsbedarf eines jeden Mitarbeiters wird jährlich im Rahmen des Mitarbeitergesprächs besprochen. In diesem evaluieren Führungskräfte gemeinsam mit ihren Mitarbeitern die vorhandenen Kompetenzen und erbrachten Leistungen, vereinbaren Ziele und legen geeignete Personalentwicklungsmaßnahmen fest.

Speziell für die technisch-orientierten Bereiche wie Produktentwicklung, Qualitätskontrolle oder Forschung haben wir Karrierepfade mit spezifischen Anforderungen an die jeweilige Rolle definiert und Qualifizierungsmaßnahmen gemeinsam mit den Mitarbeitern besprochen. Ein entsprechendes Projekt läuft derzeit im Bereich der Vertriebs- und Marketing-Funktionen.

Unsere weltweit eingeführte Performance- und Talent Management Softwareplattform unterstützt Vorgesetzte und Mitarbeiter in der effizienten Gestaltung der Personalentwicklung.

Da alle Symrise Mitarbeiter (100 %) unabhängig von ihrem Geschlecht jährlich ein Mitarbeitergespräch mit ihrem Vorgesetzen führen, in dem auch die persönliche berufliche Entwicklung reflektiert wird, erübrigt sich eine Darstellung nach Geschlecht.