Diversity and Equal Opportunity | 405-1

Diversity of governance bodies and employees

Symrise bekennt sich bewusst zu einer Personalpolitik, die Vielfalt im Unternehmen als einen Wert für Kreativität und Integrität betrachtet. Wir haben uns daher in verschiedenen unternehmensweiten Projekten Ziele gesetzt, die Diversity fördern. So müssen 40 % der Teilnehmer an unserem "Future Generation Leadership Development Program" Frauen sein. Ziel ist es, Frauen für Führungspositionen zu qualifizieren. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass bis Mitte 2017 der Anteil von Frauen auf der ersten, globalen Führungsebene unterhalb des Vorstands mindestens 16%, auf der zweiten, globalen Führungsebene mindestens 22 % betragen soll.

Für den Vorstand der Symrise AG haben wir uns zum Ziel gesetzt, im Jahr 2020 einen Frauenanteil von 20 % zu erreichen.

Die Fortschritte in unserer Diversity Personalpolitik dokumentieren wir durch unser jährliches Diversity Reporting, das rund 80 % unserer Belegschaft und damit unsere großen Standorte erfasst.

Danach beläuft sich der Anteil von Frauen an der heutigen Belegschaft auf rund 38 %. Im Rahmen von Neueinstellungen von außen kommen rund 41 %, und damit überproportional viele Frauen, hinzu.

Auch bei Beförderungen zeigt sich der gezielte Fokus auf "Gender Diversity". Über alle Unternehmensebenen betrachtet beträgt der Anteil von Frauen in Führungsfunktionen weltweit rund 44 %. Wenn man die Beförderungen gezielt betrachtet, und damit das künftige weibliche Führungspotenzial, so werden mit 48 % überproportional Frauen befördert. Damit sind wir zuversichtlich, unsere selbst gesetzten Ziele mittelfristig zu erreichen.

Darüber hinaus achten wir in unserer Führungskräfteentwicklung stets auf international gemischte Teams, um die nationale Diversität zu fördern.

Unter dem Blickwinkel nationaler Diversity ist zu berichten, dass unser Vorstandsgremium um unseren französischen Kollegen Jean-Yves Parisot erweitert wurde, der die Diana Gruppe im Vorstand repräsentiert.

Auch wenn Symrise nach wie vor ein deutsches Unternehmen ist, kommt der nationalen Vielfalt eine besondere Bedeutung zu. Neben rund 29 % deutschen Mitarbeitern stellen die Franzosen mit 16 % die zweitgrößte Mitarbeitergruppe dar. Der Anteil amerikanischer Mitarbeiter beläuft sich auf 14 %. Stark wachsend ist der Anteil spanisch-sprechender Mitarbeiter aus dem lateinamerikanischen Sprachraum mit 11 % Mitarbeitern, vor allem in Mexiko und Ecuador. Die Anzahl unserer brasilianischen Mitarbeiter beträgt 7 %.

Frauenanteil in Führungspositionen bei Symrise weltweit

2015 Anteil 2016 Anteil
Frauenanteil an der Gesamtbelegschaft weltweit 3.291 38,9 % 3.426 38,3 %
Frauenanteil am Top-Management weltweit 15 19,3 % 16 21 %

Basis: Unbefristete und befristete Mitarbeiter, ohne Auszubildende. Stand jeweils zum 31. Dezember des Jahres.
Definition Top-Management: Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen weltweit, die auf den ersten drei Führungsebenen inklusive Vorstand tätig sind.

Mitarbeiterkategorien hinsichtlich Geschlecht in Deutschland

2014 Anteil 2015 Anteil 2016 Anteil
Führungskräfte
Männlich 290 76,1 % 290 76,3 % 299 73,6 %
Weiblich 91 23,9 % 90 23,7 % 107 26,4 %
Gesamt 381 100,0 % 380 100,0 % 406 100,0 %
Keine Führungskräfte
Männlich 1.443 65,1 % 1.483 64,9 % 1.515 65,3 %
Weiblich 775 34,9 % 802 35,1 % 805 34,7 %
Gesamt 2.218 100,0 % 2.285 100,0 % 2.320 100,0 %
Gesamtbelegschaft
Männlich 3.378 66,7 % 1.773 66,5 % 1.814 66,5 %
Weiblich 1.619 33,3 % 892 33,5 % 912 33,5 %
Gesamt 2.599 100,0 % 2.665 100,0 % 2.726 100,0 %

Definition: Führungskräfte inklusive Nachwuchsführungskräfte, definiert als außertarifliche Mitarbeiter, leitende Mitarbeiter und leitende Angestellte.
Basis: Mitarbeiterzahl, ohne Leiharbeitnehmer und Auszubildende; Stand zum 31. Dezember des Jahres.

Mitarbeiterkategorien hinsichtlich Altersgruppen in Deutschland

2014 2015 2016
Alter Führungskräfte keine Führungskräfte Führungskräfte keine Führungskräfte Führungskräfte keine Führungskräfte
20 - 29 0,0 % 14,7 % 0,0 % 16,1 % 0,2 % 16,0 %
30 - 39 13,1 % 21,0 % 11,1 % 20,5 % 13,8 % 21,1 %
40 - 49 40,4 % 32,1 % 41,3 % 29,9 % 33,5 % 27,5 %
50 - 59 38,6 % 27,2 % 39,7 % 27,7 % 42,6 % 28,8 %
>= 60 7,9 % 5,0 % 7,9 % 5,7 % 9,9 % 6,6 %
Gesamt 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 % 100,0 %

Definition: Führungskräfte inklusive Nachwuchsführungskräfte, definiert als außertarifliche Mitarbeiter, leitende Mitarbeiter und leitende Angestellte; Stand zum 31. Dezember des Jahres.

Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat hinsichtlich Geschlecht

Vorstand Anteil Aufsichtsrat Anteil
Männlich 5 100 % 8 67 %
Weiblich 0 0 % 4 33 %
Gesamt 5 100 % 12 100 %

Stand zum 31. Dezember 2016.

Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat hinsichtlich des Alters

Vorstand Anteil Aufsichtsrat Anteil
< = 30 Jahre 0 0 % 0 0%
30 – 50 Jahre 0 0 % 1 8 %
>= 50 Jahre 5 100 % 11 92 %
Gesamt 5 100 % 12 100 %

Stand zum 31. Dezember 2016.