Forced or Compulsory Labor | 103-1, 103-2, 103-3

Management Approach

Unser Integriertes Managementsystem beruht auf den Vorgaben der konzernweit verbindlichen Norm Social Accountability 8000 (SA 8000). Diese basiert auf den Konventionen der International Labour Organization (ILO), der Universal Declaration of Human Rights sowie der UN-Konvention für Kinderrechte. Humane Arbeitspraktiken, eine menschenwürdige Beschäftigung und die Berücksichtigung sozialer Aspekte der Beschäftigung sind Grundlagen für unser Handeln an jedem Standort. Die Zwangs- oder Pflichtarbeit ist in jeder Form illegal und wird bei Symrise keinesfalls toleriert. Auch von unseren Lieferanten fordern wir die Wahrung der allgemeinen Menschenrechte und den Verzicht auf jegliche Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit.

Auch im Jahr 2016 wurde entsprechend einem Auditplan die Einhaltung dieser Kriterien von der DQS an definierten Symrise Standorten extern verifiziert.

Darüber hinaus lassen Kunden ihre eigenen Standards zu sozialen Aspekten von externen Zertifizierungsgesellschaften an ausgewählten Symrise Standorten auditieren.