Sustainable Development Goals | SDG 5

Gleichberechtigung der Geschlechter

Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen

Symrise bekennt sich bewusst zu einer Personalpolitik, die Vielfalt im Unternehmen als einen Wert für Kreativität und Integrität betrachtet. Wir haben uns daher in verschiedenen unternehmensweiten Projekten Ziele gesetzt, die Diversity fördern. So müssen 40 % der Teilnehmer an unserem "Future Generation Leadership Development Program" Frauen sein. Ziel ist es, Frauen für Führungspositionen zu qualifizieren. Wir haben uns zum Ziel gesetzt, dass bis Mitte 2017 der Anteil von Frauen auf der ersten, globalen Führungsebene unterhalb des Vorstands mindestens 16%, auf der zweiten, globalen Führungsebene mindestens 22% betragen soll. Für den Vorstand der Symrise AG haben wir uns zum Ziel gesetzt, im Jahr 2020 einen Frauenanteil von 20% zu erreichen. Die Fortschritte in unserer Diversity Personalpolitik dokumentieren wir durch unser jährliches Diversity Reporting, das rund 80 % unserer Belegschaft und damit unsere großen Standorte erfasst.
In vielen Ländern, aus denen wir Rohstoffe beziehen, werden Frauen benachteiligt und – auch in wirtschaftlicher Hinsicht – diskriminiert. Aus diesem Grund fördern wir gezielt die Bildung von Frauen und Schülerinnen, beispielsweise im Rahmen unseres Engagements auf Madagaskar. Durch praxisnahe Trainingskurse oder die Etablierung von landwirtschaftlichen Fachschulen trägt das Programm letztlich dazu bei, die wirtschaftliche Unabhängigkeit zu stärken.